В связи с неблагоприятной экономической ситуацией в стране компании пытаются всеми путями остаться на плаву и сэкономить свои финансовые расходы. Существенной статьей бюджета на предприятиях является заработная плата сотрудников, поэтому чаще всего руководство принимает решение о сокращении количества трудовых кадров.

Каждому уволенному при этом положено пособие. По незнанию многие решают уволиться сами, а недорабатывать отведенный срок. Но это не всегда правильно. Чтобы знать свои права, сколько вам будет перечислено денежных средств, рекомендуем ознакомиться с тем, какое выходное пособие при сокращении в 2019 году положено работникам в России.

Категории работников, которых нельзя сократить

Среди сотрудников компаний распространено мнение, что если работодатель принял решение сократить штат, то может уволить любого работника на свое усмотрение, но это далеко не так. Прежде всего, при этом руководствуются трудовым законодательство РФ. Согласно данному правовому документу, при сокращении штата на своем рабочем месте остаются:

• работники, находящиеся в отпуске. Особенно женщины в декрете. Согласно ст. 256 ТК РФ, «на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)»;
• беременные женщины. Эту категорию работниц могут сократить только в случае ликвидации всего предприятия. Если сокращается должность, тогда работодатель обязан предложить равноценное место работы и по условиям труда, и по заработной плате;
• матери-одиночки, если у них на содержании находится ребенок не старше 14-летнего возраста или ребенок-инвалид, которому не больше 18 лет;
• сотрудники, получившие производственные травмы на этой фирме;
• люди, признанные единственными кормильцами в своей семье либо если на их содержании есть 2 и более иждивенца. То есть, если в семьи больше никто не работает и не обеспечивает ее никаким другим путем, то сократить такого работника нельзя.

Кроме перечисленных выше категорий, согласно действующему законодательству, сократить не могут некоторые категории льготников, например ветеранов ВОВ.

Не спешите писать заявление по собственному желанию, ведь таким образом вы упрощаете процедуру сокращения своему руководителю. Возможно, он действует не совсем в рамках закона.

Если вы все-таки можете быть сокращены, тогда знайте, что работодатель должен отталкиваться при выборе либо от уровня образования конкретных кандидатов, либо от производительности труда. При нарушении процедуры и наличии доказательств этого можно обращаться в суд.

В любом случае, работающему положена компенсация. Пособие по сокращению в 2019 году выплачивается в обязательном порядке. Если вы получили уведомление о том, что вас увольняют, не пишите заявление, ведь при таком раскладе вы не получите эту сумму.

Когда производится выплата выходного пособия при сокращении штата в 2019 году

Для уменьшения числа должностных мест обязательно должно быть основание, например, закрытие филиала, ликвидация производственной линии, сложное финансовое положение компании и т.п. После принятия руководством решения сократить штат выдается соответствующий приказ, который должен быть надлежаще оформлен и зарегистрирован.

В самом документе указывается список должностей, все сотрудники, подпадающие под сокращение, а также даты увольнения. После этого назначается комиссия, которая будет следить за правильностью проведения процедуры и сроками.

С приказом должны ознакомиться все без исключения сотрудники, которым грозит увольнение. Также им выдается уведомления со всей информацией о причинах и сроках сокращения. Проверьте дату увольнения, о сокращении работодатель обязуется предупредить своего работника не позже, чем за два месяца. Считается, что этого времени должно быть достаточно для приведения в порядок всех дел и поиска нового рабочего места.

Ко всем документа также предоставляется список актуальных вакансий на рынке труда при невозможности перевода сотрудника на иное вакантное место внутри фирмы, в которой уволенные работали ранее.

Когда производится выплата выходного пособия при сокращении штата в 2019 году? Происходит это, как и предыдущих годах, в последний день работы на фирме работодателя. Сразу можно забрать свою трудовую книжку. Если трудящийся считает, что ему выплачена не вся сумма или была нарушена процедура увольнения, то не позже 3-х месяцев можно оспорить решение в судовых органах.

Расчета выходного пособия при сокращении в 2019 году (с примером)

Выходное пособие при сокращении в 2019 году – это не определенная сумма. Рассчитывается она, исходя из величины дохода лица, трудящегося на фирме, за последний год, но не больше среднего трудового заработка за месяц. Когда сокращенный работник по объективным причинам не смог подыскать рабочее место и оформиться туда в течение 8 недель, за ним остается возможность дополнительно получить среднюю зарплату за месяц. Этот термин продолжается до 12 недель, если человек сразу после расчета зарегистрировался в центре занятости, и его специалисты не смогли ему помочь в трудоустройстве.

Об этом говорится в ст. 178 ТК РФ: «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)».

Если при устройстве на фирму вы заключали контракт, и в нем был указан пункт о размере денежной суммы при увольнении с инициативы работодателя, тогда допускается выплата компенсации работающему в увеличенном объеме, но не больше, чем в размере, приумноженном в 6 раз.

Расчет выходного пособия при сокращении штата в 2019 году происходит на основании трудового заработка человека за 12 рабочих месяцев, идущих перед датой увольнения, и отработанных часов за указанный выше период.

При расчете берутся во внимание все виды выплат, которые были предусмотрены в системе оплаты труда определенной компании, кроме:

• начисленных больничных или отпускных работника;
• денежных компенсаций на транспортные расходы или проживание;
• оплаты за простои на производстве, когда по факту человек получил деньги, но не вел трудовой деятельности.

Расчет выходного пособия при сокращении в 2019 году одинаковый в случае расформирования компании или только сокращения персонала, и выполняется по единой методике.

Пример. При закрытии филиала был уволен офис-менеджер. Заработная плата за месяц у него составляла 50 тыс. руб. Кроме этого, он заслужил в текущем году премию в размере 15 тыс. руб. Тогда ему согласно расчетам положена такая сумма: (50х12+15)/12=51 тыс. 250 руб.

Если человеку будет предложена другая должность, но он откажется, тогда выплата будет намного меньше, потому что компенсация таким сотрудникам положена не за 30 дней, а только за 14.

Удерживается ли НДФЛ выходного пособия при сокращении в 2019 году?

Когда сотрудник дорабатывает свой последний трудовой день, бухгалтер рассчитывает компенсацию за отпуск, в случае если человек не отдыхал, зарплату за дни, отработанные в текущем месяце, и пособие. Из двух первых выплат подоходный налог удерживается по ставке 13%.

НДФЛ выходного пособия при сокращении в 2019 году не удерживается вовсе, так как согласно п.3 ст. 127 НК РФ:«Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям».

Документы для получения пособия по безработице в 2019 году из-за сокращения

Чтобы получить пособие по безработице в 2019 году из-за сокращения, нужно собрать пакет документов, среди которых: паспорт, трудовая, заявление и справка о доходах с места работы. Потом их необходимо предоставить в региональный центр занятости.

Если вы проработали на этом предприятии не меньше 26 недель, тогда вам положена в первые 12 недель помощь в размере 75% от предыдущей зарплаты. Дальше эта сумма будет уменьшаться и в последующие 4 месяца составит 60%, а после истечения этого периода, если вы не устроитесь на работу, только 45%. То есть, вам будет положен максимальный процент выплат, так как сокращение является увольнением по инициативе работодателя.

Компания проводит сокращение штата. В каком порядке производятся выплаты увольняемому работнику, как их посчитать, рассмотрим на примерах

Порядок и условия увольнения по сокращению численности или штата работников регулируются нормами статей , Трудового кодекса.

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

При сокращении штата работников компании важно не только соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную трудовым законодательством, но и правильно начислить выплаты, гарантированные в общем случае (работник предупрежден за два месяца до увольнения и полностью их отработал):

• заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения ();
• компенсацию за неиспользованный отпуск ();
• выходное пособие в размере среднего заработка ();
• средний заработок на период трудоустройства (ч. и ст. 178 ТК РФ).

Сроки выплат

Не все обязательные выплаты производятся в один день.

В день увольнения. Работник получает окончательный расчет, в частности ( , и ТК РФ):

• заработную плату;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие за первый месяц, его выплата не зависит от дальнейшего трудоустройства работника.

По истечении первого месяца со дня увольнения сокращенному работнику работодатель не делает никаких выплат.

По окончании второго месяца, если работник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление, ему нужно выплатить средний заработок на период трудоустройства с зачетом выплаченного в день увольнения выходного пособия ().

В случае если бывший сотрудник трудоустроился в середине второго месяца, пособие рассчитывается пропорционально времени, в течение которого работник не был трудоустроен.

По окончании третьего месяца. За третий месяц средний заработок на период трудоустройства выплачивается работнику только в том случае, если ():

• в течение двух недель с момента расторжения трудового договора он обратился в службу занятости населения по месту своей регистрации и был поставлен на учет;
• в течение трех месяцев после увольнения не был трудоустроен службой занятости населения.

При наличии указанных условий после окончания третьего месяца служба занятости населения выдаст работнику соответствующий документ, при предъявлении которого работодатель должен будет выплатить ему средний заработок за период трудоустройства (за третий месяц после увольнения).

Выплата среднего заработка на период трудоустройства не является заработной платой, поэтому ее необязательно выплачивать в сроки, установленные локальным нормативным актом компании для выплаты зарплаты. Выплата сумм может быть произведена по истечении второго и третьего месяцев в согласованные с бывшим работником дни.

Порядок расчета гарантированных выплат

Заработная плата за месяц увольнения рассчитывается в обычном порядке без каких-либо ограничений. Если работнику положены доплаты и надбавки, их нельзя произвольно отменить, поскольку «он все равно увольняется».

Компенсация начисляется за календарные дни неиспользованного к моменту увольнения отпуска. При определении количества дней, за которые выплачивается компенсация, необходимо иметь в виду следующий нюанс. Работнику, проработавшему в компании более года и увольняемому согласно части 1 статьи 81 Трудового кодекса, компенсация за последний рабочий год выплачивается в полном размере, если за указанный срок стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составил более 5,5 месяца ( Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.30 № 169, далее - , утвержденные ).

Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в соответствии с статьи 139 Трудового кодекса и Положения о среднем заработке. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. и п. 9 Положения о среднем заработке). При этом расчет производится исходя из количества рабочих дней по графику работы уволенного работника в месяце, следующем за днем его увольнения ().

Если работнику был установлен суммированный учет рабочего времени, выходное пособие выплачивается за то количество рабочих часов, которое работник не отработает в связи с увольнением. Количество часов рассчитывают исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (в общем случае - 40 часов).

Средний заработок за период трудоустройства. Период трудоустройства работника, в течение которого за ним сохраняется средний заработок, начинается со дня, следующего за днем увольнения, и заканчивается днем, предшествовавшим дню нового трудоустройства, либо днем истечения двухмесячного срока со дня увольнения, в зависимости от того, какой из дней наступил раньше (). За первый месяц сохранения среднего заработка на период трудоустройства работник получает выходное пособие в день увольнения. Поэтому выплата за второй месяц периода трудоустройства рассчитывается с зачетом выходного пособия ().

Пример 1

Переводчик П.Б. Шариков работает в компании с 3 декабря 2012 года. 29 апреля 2016 года он получил уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата 10 июля 201 года (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
График его работы - 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье).
В 2013 году работнику были установлены:

• должностной оклад - 40 000 руб.;
• ежемесячная надбавка за высокую квалификацию в твердой сумме 5500 руб.

С 1 января 2014 года в рамках повышения зарплат в целом по компании оклад работника был увеличен до 45 000 руб.
В соответствии с Положением о премировании ежемесячная премия составляет 10% суммы, начисленной по окладу пропорционально отработанному времени.
В апреле 2014 года П.Б. Шарикову выплачена годовая премия по итогам работы за 2013 год в сумме 40 000 руб., рассчитанная без учета фактически отработанного времени.
В декабре 2013 года к Новому году ему выдан подарок на сумму 2000 руб. Выплата подарков к Новому году предусмотрена системой оплаты труда.
В период с 1 июля 2013 года по 30 июня 2014 года П.Б. Шариков:

• болел с 5 по 13 ноября 2013 года (9 календ. дн.);
• находился в ежегодном оплачиваемом отпуске со 2 по 29 декабря 2013 года (28 календ. дн.) и с 5 по 8 мая 2014 года (4 календ. дн.). Сумма отпускных в 2014 году составила 7994,40 руб., НДФЛ с нее удержан и перечислен в апреле 2014 года;
• находился в отпуске без сохранения заработной платы с 30 по 31 декабря 2013 года (2 календ. дн.).

В первую неделю после увольнения П.Б. Шариков обратился в службу занятости, но до конца третьего месяца после увольнения трудоустроен не был. По окончании и второго, и третьего месяцев после увольнения работник обращался к бывшему работодателю с необходимыми документами.
Нужно рассчитать сумму выплат, которые положены сотруднику в связи с увольнением по сокращению штата.

РЕШЕНИЕ

Для удобства и наглядности решения составим схему периода с момента уведомления о грядущем сокращении до момента полного завершения взаиморасчетов с работником.

СХЕМА 1 ПЕРИОД ОТ МОМЕНТА УВЕДОМЛЕНИЯ О СОКРАЩЕНИИ ДО МОМЕНТА ПОЛНОГО ЗАВЕРШЕНИЯ ВЗАИМОРАСЧЕТОВ

1. Рассчитываем заработную плату за отработанное время в месяце увольнения.
П.Б. Шариков увольняется 11 июля 2014 года. Следовательно, при увольнении ему необходимо выплатить:

• заработную плату за период с 1 по 11 июля 2014 года включительно. Она равна 17 608,70 руб. (45 000 руб. : 23 раб. дн. × × 9 раб. дн.);
• надбавку за высокую квалификацию в фиксированной сумме 5500 руб.;
• ежемесячную премию - 1760,87 руб. (17 608,70 руб. × 10%).

Общая сумма начислений составила 24 869,57 руб. (17 608,70 руб. + 5500 руб. + 1760,87 руб.).
2. Рассчитаем сумму компенсации за неиспользованный отпуск.
Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска определим средний дневной заработок.
Расчетный период. Расчетный период (с 1 июля 2013 года по 30 июня 2014 года) отработан не полностью.
Сумма учитываемых выплат.В расчетном периоде в компании произошло повышение окладов. Выплаты, начисленные за период до повышения окладов (с июля по декабрь 2013 года), нужно скорректировать на коэффициент повышения.
Рассчитаем коэффициент повышения: сумму вновь установленного оклада и ежемесячных выплат поделим на сумму ранее установленных оклада и ежемесячных выплат. Коэффициент равен 1,125 [(45 000 руб. + 4500 руб.) : (40 000 руб. + 4000 руб.)].
Для выплат, начисленных в 2014 году, коэффициент повышения (k) равен единице. Надбавку, установленную в твердой сумме, учитывать не будем (п. 16 Положения о среднем заработке).
Расчет части суммы учитываемых выплат приведен в табл. 1 ниже.

ТАБЛИЦА 1 РАСЧЕТ ЧАСТИ СУММЫ УЧИТЫВАЕМЫХ ВЫПЛАТ ИСХОДЯ ИЗ ОКЛАДА, ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРЕМИИ И НАДБАВКИ

Сумма выплат за расчетный период с учетом коэффициента (без учета годовой премии) составила 582 753,95 руб.
Сумма годовой премии. Премия за 2013 год начислена в полной сумме без учета отработанного времени.
Весь 2013 год, за который начислена годовая премия, П.Б. Шариков состоял в трудовых отношениях с компанией. Однако расчетный период, в котором начислена годовая премия, он отработал не полностью. В такой ситуации сумму годовой премии нужно пересчитать пропорционально отработанному в расчетном периоде времени.
В расчетном периоде 248 рабочих дней. Из них сотрудник отработал только 215 рабочих дней. Сумма годовой премии, учитываемая при расчете отпускных, составит 34 677,42 руб. (40 000 руб. : 248 раб. дн. × 215 раб. дн.).
Неучитываемые выплаты. В составе сумм при расчете среднего заработка не учитываются (п. 3 и 5 Положения о среднем заработке):

• пособие по временной нетрудоспособности;
• отпускные;
• стоимость подарка к Новому году.

Общая сумма учитываемых выплат с учетом годовой премии за расчетный период равна 617 431,37 руб. (582 753,95 руб. + 34 677,42 руб.)
Количество календарных дней, учитываемых при расчете среднего дневного заработка. Количество календарных дней в не полностью отработанных сотрудником месяцах расчетного периода составило:

• в ноябре 2013 года - 20,51 календарных. дня ;
• в декабре 2013 года - 0,95 календарного дня ;
• в мае 2014 года - 25,52 календарного дня .

Общее количество дней для исчисления среднего дневного заработка составляет 310,68 календарного дня. (29,3 × 9 мес. + 20,51 календ. дн. + 0,95 календ. дн. + 25,52 календ. дн.).
Средний дневной заработок. Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск равен 1987,35 руб. (617 431,37 руб. : 310,68 календ. дн.).
Количество календарных дней, за которые должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Первый рабочий год с 3 декабря 2012 года по 2 декабря 2013 года работник отработал полностью. За него работник отгулял отпуск в декабре 2013 года (28 календ. дн.).
Второй рабочий год начался 3 декабря 2013 года и должен был закончиться 2 декабря 2014 года, но работника уволили раньше - 11 июля 2014 года. Получается, общий отпускной стаж за время работы в компании составляет 1 год 7 месяцев и 9 календарных дней.
Согласно пункту 35 Правил об отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета. В данном случае компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из 7 месяцев. Поскольку это больше, чем 5,5 месяца, компенсация выплачивается за полный год (п «а» ч. 3 ст. 28 Правил об отпусках).
За второй рабочий год сотрудник использовал 4 календарных дня отпуска.
Следовательно, ему полагается компенсация за 24 календарных дня (28 календ. дн. – 4 календ. дн.).
Средний дневной заработок умножаем на количество календарных дней отпуска, подлежащих компенсации. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 47 696,40 руб.(1987,35 руб. × 24 календ. дн.).
3. Рассчитаем сумму выходного пособия.
Сумма выходного пособия в размере среднего месячного заработка определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в расчетном периоде.
Фактическое количество рабочих дней в периоде, за который выплачивается выходное пособие. Период, за который выплачивается выходное пособие, начинается на следующий день после дня увольнения, то есть 12 июля 2014 года. Оплачиваемый период - с 12 июля по 11 августа 2014 года - 21 рабочий день.
Средний дневной заработок для вычисления суммы выходного пособия равен 2871,77 руб. (617 431,37 руб. : 215 раб. дн.).
Выходное пособие составит 60 307,17 руб. (2871,77 руб. × 21 раб. дн.).
4. Рассчитаем сумму среднего заработка на период трудоустройства.
В рассматриваемом случае в двухмесячный срок со дня увольнения П.Б.Шариков не трудоустроился, следовательно, за ним сохраняется средний заработок на период с 12 июля по 11 сентября 2014 года. В этом периоде 44 рабочих дня. Сумма сохраняемого среднего заработка должна составить 126 357,88 руб. (2871,77 руб. × 44 раб. дн.). Однако бывший работник уже получил 60 307,17 руб. в виде выходного пособия в день увольнения. Эта сумма идет в зачет. Дополнительно нужно начислить разницу - 66 050,71 руб. (126 357,88 руб. – 60 307,17 руб.).
Если П.Б. Шариков не будет трудоустроен, то за ним сохранится средний заработок и за третий месяц, то есть за период с 12 сентября по 11 октября 2014 года. За этот период ему может быть начислена сумма 60 307,17 руб. (2871,77 руб. × 21 раб. дн.).

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ДОСРОЧНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ

Во всех случаях о предстоящем сокращении работодатель обязан предупредить сотрудника не менее чем за два месяца до увольнения (). В течение этих двух месяцев сотрудник должен продолжать работу.

Однако стороны могут договориться, что работник уволится раньше. Трудового кодекса позволяет это сделать. В этом случае работнику полагается дополнительная компенсация (). Она выплачивается работнику независимо от выплат, предусмотренных Трудового кодекса, при увольнении в связи с сокращением штата работников.

Дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудовых отношений призвана возместить работнику утрату заработка, который он мог бы получить, продолжив работать до указанной в уведомлении даты увольнения.

Размер дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудовых отношений не ограничен двухмесячным средним заработком, а зависит от реальной продолжительности периода между фактической датой расторжения трудового договора и датой увольнения, указанной в уведомлении, выданном работнику.

Дополнительная компенсация рассчитывается по формуле:

Средний дневной заработок для данного случая исчисляется путем деления суммы учитываемых выплат, фактически начисленных за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. и п. 8 Положения о среднем заработке).

ПРИМЕР 2

Воспользуемся условием примера 1, изменив его. П.Б. Шариков договорился, что последний день он отработает 15 мая 2014 года. Рабочие дни в мае 2014 года: 12,13,14,15, так как он был в ежегодном оплачиваемом отпуске с 5 по 8 мая 2014 года.
После увольнения П.Б. Шариков обратился в службу занятости, но в последующие три месяца он не был трудоустроен.
Необходимо рассчитать сумму выплат, которую получит работник в этом случае.

РЕШЕНИЕ

Для удобства и наглядности решения так же, как в примере 1, составим схему 2.

СХЕМА 2 ПЕРИОД ОТ МОМЕНТА УВЕДОМЛЕНИЯ О СОКРАЩЕНИИ ДО МОМЕНТА ПОЛНОГО ЗАВЕРШЕНИЯ ВЗАИМОРАСЧЕТОВ В СЛУЧАЕ УВОЛЬНЕНИЯ ДО ИСТЕЧЕНИЯ УСТАНОВЛЕННОГО СРОКА УВОЛЬНЕНИЯ

1. Рассчитаем зарплату за месяц увольнения.
Заработная плата за период с 1 по 15 мая 2014 года равна 9473,68 руб. (45 000 руб. : 19 раб. дн. × 4 раб. дн.).
Ежемесячная надбавка за высокую квалификацию - 5500 руб.
Ежемесячная премия - 947,39 руб. (9473,68 руб. × 10%).
Общая сумма выплат составит 15 921,07 руб. (9473,68 руб. + 5500 руб. + 947,39 руб.).
2. Определим сумму компенсации за неиспользованный отпуск.
Расчетный период - с 1 мая 2013 года по 30 апреля 2014 года.
Сведения о сумме учитываемых выплат, рассчитанной с учетом коэффициента повышения зарплаты, приведены в табл. 2.

ТАБЛИЦА 2 РАСЧЕТ ЧАСТИ СУММЫ УЧИТЫВАЕМЫХ ВЫПЛАТ ИСХОДЯ ИЗ ОКЛАДА, ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРЕМИИ И НАДБАВКИ

Сумма годовой премии, учитываемая при расчете компенсации, составит 35 303,64 руб. (40 000 руб. : 247 раб. дн. × 218 раб. дн.).
Общая сумма учитываемых выплат за расчетный период равна 628 478,64 руб. (593 175,00 руб. + 35 303,64 руб.).
Общее количество календарных дней для исчисления среднего дневного заработка составит314,46 календарного дня (29,3 × 10 мес. + 20,51 календ. дн. + 0,95 календ. дн.).
Средний дневной заработок равен 1998,60 руб. (628 478,64 руб. : 314,46 календ. дн.).
Количество календарных дней, за которые должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Первый рабочий год с 3 декабря 2012 года по 2 декабря 2013 года работник отработал полностью и полностью использовал ежегодный оплачиваемый отпуск.
Второй рабочий год, начавшийся 3 декабря 2013 года, отработан не полностью. Работник использовал 4 дня ежегодного оплачиваемого отпуска за этот период.
На момент увольнения (15 мая 2014 года) общий отпускной стаж переводчика П.Б. Шарикова за время работы в компании составляет 1 год 5 месяцев и 13 календарных дней.
Согласно пункту 35 Правил об отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета. То есть в данном случае компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из 5 месяцев работы в последнем рабочем году.
В случае, когда работник отработал в компании менее 5,5 месяцев, независимо от причин увольнения он получает пропорциональную компенсацию. Другими словами, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 28 Правил об отпусках, Рекомендации Роструда, утвержденные протоколом от 19.06.2014 № 2).
В данном случае П.Б. Шарикову причитается компенсация за 11,67 неиспользованного календарного дня отпуска (28 календ. дн. : 12 мес. × 5 мес.). Следовательно, ему полагается компенсация за 7,67 календарного дня (11,67 календ. дн.– 4 календ. дн.).
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 15 329,26 руб. (1998,60 руб. × 7,67 календ. дн.).
3. Рассчитываем дополнительную компенсацию за досрочное увольнение.
Поскольку стороны договорились, что работник не будет отрабатывать положенные месяцы, а уволится раньше, ему полагается дополнительная компенсация за досрочное увольнение в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Средний дневной заработок составляет 2882,93 руб. (628 478,64 руб. : 218 раб. дн.).
Работнику причитается дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора за период с 16 мая по 11 июля 2014 года. В этом периоде по графику работы уволенного сотрудника 39 рабочих дней. Сумма к начислению равна 112 434,27 руб. (2882,93 руб. × 39 раб. дн.).
4. Рассчитаем сумму выходного пособия.
Сумма выходного пособия в размере среднего месячного заработка определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в мае и июне, входящих в период с 16 мая по 15 июня 2014 года, то есть на 19 рабочих дней (11 раб. дн. + 8 раб. дн.). Сумма выходного пособия составит 54 775,67 руб. (2882,93 руб. × 19 раб. дн.).
5. Рассчитаем сумму среднего заработка на период трудоустройства.
Второй месяц. В периоде с 16 мая по 15 июля 2014 года - 41 рабочий день. Общая сумма среднего заработка за этот период составит 118 200,13 руб. (2882,93 руб. × 41 раб. дн.). Сумма к начислению за второй месяц определяется с зачетом выходного пособия. Она будет равна 63 424,46 руб. (118 200,13 руб. – 54 775,67 руб.).
Третий месяц.В периоде с 16 июля по 15 августа 2014 года - 23 рабочих дня. Сумма среднего заработка за этот месяц составит 66 307,39 руб. (2882,93 руб. × 23 раб. дн.).

Статья из электронного журнала " "

На сегодняшний день весьма актуальной темой является сокращение штата работников по ТК РФ 2015. довольно часто в различных компаниях встает вопрос о сокращении штата сотрудников. Казалось бы, что тут сложного? Взял и уволил человека. Но на самом деле не все так просто! Существует множество подводных камней, связанных с финансовым вопросом, а именно, зарплаты, выходные и отпускные пособия, различные компенсации и так далее.

Плюс ко всему, немаловажную роль играет и периодичность платежей. В этот раз мы постараемся разобраться с порядком и сроками расчета с сотрудником на 2015 год, которого уволили по организации.

Какие обязательные выплаты положены сотруднику

В Трудовом кодексе Российской Федерации имеются статьи 178-180 и 81, в которых рассматриваются вопросы, касательно сокращения штата работников фирмы. Указанно, что каждый работник, который был уволен по инициативе работодателя по причине сокращения штата, может рассчитывать на следующие выплаты:

• Заработная плата за часть месяца, проработанную до даты официального увольнения;
• Отпускные платежи, по расчету из количества проработанных часов за текущий год;
• Выходное пособие.
• Средняя заработная плата до того момента, пока сотрудник не подыщет себе новое место работы.

Далее уже дело за сотрудниками кадровой службы. Они в обязательном порядке должны предоставить до момента официального увольнения все необходимые документы, а также должна быть заполнена должным образом трудовая книжка сотрудника. Что же касается всех остальных выплат, то они не будут единовременными, и будут выплачиваться по оговоренным заранее срокам.

Порядок расчета с работником, уволенным в связи с сокращением штата

Как только специалисты из бухгалтерии получают приказ об увольнении сотрудника, сразу же начисляются ему следующие виды выплат:

• Зарплата за определенное количество проработанных за последний месяц сотрудником дней в обычном порядке по статье 140 ТК РФ.
• Отпускные платежи. Речь идет о моментах, когда уволенный сотрудник не использовал свой отпуск, оплачиваемый в обязательном порядке фирмой. Реализация начисления проходит по количеству дней, проработанных фактически сотрудником за текущий год по статье 127 ТК РФ.
• Выходное пособие, приравненное к среднему доходу сотрудника за месяц по статье 178 ТК РФ.

Подсчитывается общая сумма из всех вышеуказанных выплат. Деньги выдаются уволенному по сокращению сотруднику вместе с его трудовой книжкой.

Плюс ко всему прочему, если за время трудовой деятельности в организации сотруднику был нанесен физический ущерб или иные инциденты, он также имеет право рассчитывать на эту компенсацию со стороны фирмы на момент увольнения.

Выплаты на период трудоустройства

По истечении двух месяцев после увольнения с организации по сокращению, если бывший сотрудник так и не смог за этот период трудоустроиться, он представляет работодателю свою трудовую книжку, в которой нет записей о трудоустройстве. В этом случае организация обязуется выплатить ему среднюю заработную плату за месяц.

А если сотрудник устроился на работу, но примерно в середине месяца, в этом случае организация выплатит ему зарплату за те дни, в течение которых последний считался безработным.

Ну, а если бывший сотрудник так и не устроился на работу, и уже пошел третий месяц в статусе безработного, то он также может рассчитывать на компенсации от фирмы, только при следующих условиях:

• Если сотрудник за две недели после увольнения успел встать на учет в службе занятости по месту жительства;
• За все это времени в службе занятости так и не смогли подыскать уволенному сотруднику подходящее место работы.

Как только прошло три месяца, гражданин отправляется в службу занятости и там ему выдают документ, подтверждающий статус безработного. С документом и трудовой книжкой гражданин отправляется к прежнему работодателю, где ему полагается выплата в размере среднемесячного заработка.

Исходя из всего вышесказанного, делаем выводы, что сокращение штата является инициативой работодателя, то есть, сотрудник увольняется не по собственному желанию и не по статье. А это значит, что работодатель обязан выплачивать все уволенному работнику, пока тот заново не трудоустроится. По Трудовому кодексу РФ на 2015 год, работодателем оплачиваются все отпускные и выходные пособия, заработная плата и средства на время, пока бывший сотрудник не трудоустроится.

Сокращение численности и сокращение штата - это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя. В первом случае уменьшается количество работников одной должности, к примеру, вместо 7 менеджеров по продажам в организации остается 5. Во втором случае - при сокращении штата - определенные должности или подразделения вообще исключаются из штатного расписания (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Принять решение о сокращении численности или штата работодатель может в любой момент и обосновывать его перед работниками, профсоюзной организацией или иными лицами он не обязан (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Выплаты, положенные работнику при сокращении

При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

• заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
• выходное пособие - в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296 , 292 ТК РФ).

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1 , ст. 140 ТК РФ).

Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. А если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. Но это будет уже последняя выплата.

Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия (ст. 318 ТК РФ).

Увольнение по сокращению штатов: компенсация 2018/2019 (расчет)

Компенсация за отпуск при сокращении рассчитывается по тем же правилам, что и по другим основаниям. Для целей расчета данной выплаты причина расторжения трудового договора значения не имеет.

Что касается выходного пособия, то для него расчетным периодом являются 12 календарных месяцев до месяца увольнения (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). То есть если вы увольняете работника, например, 19 февраля 2019 года, для расчета нужно будет взять период с февраля 2018 года по январь 2019 года.

Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):

Для расчета среднего месячного заработка, выплачиваемого на период трудоустройства, можно использовать эту же формулу. При этом последний показатель в ней будет равен количеству рабочих дней в том месяце после увольнения, за который рассчитывается средний заработок.

Работодатель при принятии решения о проведении процедуры увольнения по сокращению должен предупредить работника об этом за два месяца .

Если есть возможность предоставления другой работы, необходимо ее предложить увольняемым с целью сохранения численности. От времени уведомления работодателем сотрудника об увольнении зависят начисляемые в связи с этим компенсации. Увольняемому положены :

1. По случаю увольнения по сокращению штата бухгалтерия учреждения должна выплатить компенсацию — выходное пособие. Согласно статье 178 ТК РФ его размер не должен быть меньше среднего заработка.
2. В течение 2 месяцев за работником сохраняется возможность получить средний заработок с зачетом сумм выходного пособия.
3. Если работодателем произведено уведомление сотрудника менее чем за 2 месяца до ухода, он также может получить положенные суммы за это время.
4. При возникновении ситуации, когда уволенный обратился на биржу труда в течение 14 дней после ухода, но в силу определенных обстоятельств не был поставлен на учет, возможно получение дополнительной компенсации за третий месяц.

Помимо указанных выплат работник получит заработную плату и суммы начисленного .

Если работник уже был в отпуске в указанном периоде, то удержание за неотработанные дни отпуска проводить не нужно.

Порядок расчета и размер пособия

Чтобы произвести расчет выходного пособия, стоит рассчитать средний заработок. Для определения среднего месячного заработка стоит рассчитать среднедневной.

Для расчета нужно все заработанные суммы поделить на количество дней, которые работник фактически отработал по формуле:

Сдз = Сиз / Код, где

Сдз - средний дневной заработок, Сиз - сумма зарплаты, Код - количество отработанных дней.

Для определения сумм пособия нужно среднедневной заработок умножить на число дней после увольнения.

К примеру, работник уволен с 2 июня 2015 года. Период, за который будет рассчитано выходное пособие - с 3 июня 2015 года по 2 июля 2015 года.

Напомним, что все выплаты, положенные работнику, необходимо выплатить в его последний день на рабочем месте. Бывают случаи, когда увольняемый в этот день работы отсутствует на работе. Тогда все суммы выплачиваются на следующий день после того, как от сотрудника поступило требование об оплате.

Трудовой кодекс предусматривает наказание за несвоевременное произведение выплат. Так, при задержке оплаты придется дополнительно заплатить штраф в размере 1/300 ставки Центрального банка РФ .

Подробно про выплаты при сокращении работника рассказано в следующем видеоматериале:

Правила налогообложения

По законодательству предприятие, которое начислило заработную плату, обязано удержать налог на доходы (ст. 226 НК РФ). При увольнении работника учреждение удерживает с сумм, начисленных за отработанный период заработной платы и компенсации за нереализованный отпуск.

Суммы, с которых налог при увольнении работника по сокращению численности штата в соответствии со статьей 178 ТК РФ не удерживается :

• выходное пособие;
• компенсация, выплачиваемая увольняемому на период его трудоустройства.

Коллективным договором или доп. соглашением к могут предусматриваться компенсационные выплаты , которые превышают средний месячный размер заработка.

Для этого желательно в положении об оплате труда учреждения или коллективном договоре указать точные данные , в каком порядке и суммах будет производиться выплата пособий при увольнении при сокращении.

В этом случае облагаться налогом компенсационные выплаты будут только в случае превышения среднего размера в три раза (для районов Крайнего Севера в связи с повышенными коэффициентами предусмотрен не более чем шестикратный размер среднего заработка).

Уплата страховых взносов

С 2015 года вступил в силу закон, согласно которому начислять страховые взносы на компенсационные выплаты при увольнении сотрудника по основаниям сокращения штата не нужно . Такая норма распространяется на суммы, не превышающие трехмесячный средний размер прибыли, для районов Крайнего Севера — шестикратный.

Для бухгалтеров, производящих расчеты с работниками, такое нововведение облегчило работу, поскольку порядок начисления взносов схож с порядком начисления на доходы физ. лиц.

← Вернуться