Сотрудник работает в г. Екатеринбурге с понедельника по пятницу с 09.00 до 18.00. Работодателю необходимо, чтобы он также числился по другой должности в подразделении, расположенном в г. Москве, с тем же режимом рабочего времени, при этом фактически работа будет выполняться сотрудником в г. Екатеринбурге с его основного рабочего места в офисе. Сотрудник не возражает.
Возможно ли такое оформление отношений с точки зрения трудового законодательства?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
При описанном в вопросе характере выполнения дополнительной работы она не может быть поручена работнику даже с его согласия, поскольку войдет в противоречие с трудовым законодательством.
Обоснование вывода:
В соответствии с частью второй ТК РФ работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В то же время с согласия работника ему может поручаться дополнительная работа, которая в зависимости от ее характера и режима выполнения оформляется различными способами.
Поскольку выполнение работы предполагается в то же рабочее время, которое установлено сотруднику по его основной работе, и от выполнения основной работы сотрудник не освобождается, оформление дополнительной работы трудовым договором по совместительству ( , ТК РФ) или же переводом на другую работу ( ТК РФ) невозможно. Если рабочее время будет изменено и перестанет совпадать, то можно было бы оформить трудовой договор по внутреннему совместительству, однако с учетом выполнения данной работы фактически в Екатеринбурге, а не в Москве указать в трудовом договоре в качестве места работы г. Москву не получится (абзац второй части второй ТК РФ). Поскольку работа будет выполняться в месте, подконтрольном работодателю, то такой договор не может считаться и договором о дистанционной работе (часть первая ТК РФ), к тому же правило об обязательном указании места работы распространяется и на такой договор.
Согласно ТК РФ работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Как следует из данной статьи, совмещение профессий (должностей) - это разновидность выполнения работником дополнительной работы, выполняемой у того же работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. При этом совмещение профессий (должностей) и другие виды дополнительной работы, перечисленные в ТК РФ, не предполагают заключения с работниками, их выполняющими, еще одного трудового договора. Такая работа не гарантируется работнику: как указано в части четвертой ТК РФ, работодатель может досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Соответственно, должность (профессия), работа по которой осуществляется путем совмещения либо расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, остается в штатном расписании незанятой (вакантной), и факт исполнения обязанностей по ней нигде (кроме соглашения о совмещении) не отражается. Поскольку, как мы поняли из вопроса, работодателю необходимо, чтобы работник официально занимал данную должность, оформление совмещения также невозможно.
Иных вариантов оформления трудовых отношений с описанными в вопросе параметрами трудовым законодательством не предусмотрено.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
Один день в неделю у работодателя может быть сокращенным на один час. Об этом объявил Минтруд на своем сайте.
Что сказал Минтруд
Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена законодательством только для отдельных категорий сотрудников:
- для работников от 15 до 16 лет - 5 часов,
- для работников от 16 до 18 лет - 7 часов;
- для лиц, обучающихся в средних профессионального образовательных организациях, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа;
- для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением;
- для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее - 6 часов;
- для работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств (продолжительность их рабочего дня различается в зависимости от должности, вида транспорта, других условий труда).
Для остальных работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не установлена. Она определяется в каждой организации (у предпринимателя) правилами внутреннего трудового распорядка.
Компания, например, может установить для работников с 5-дневной 40-часовой рабочей неделей рабочий день так:
- 8 часов ежедневно с понедельника по пятницу;
- или 8 часов, 15 минут с понедельника по четверг, тогда в пятницу сотрудники будут трудиться на час меньше - 7 часов.
Как сделать пятницу сокращенной
Если работники предприятия относятся к общей категории сотрудников, для которых рабочая неделя не может превышать 40 часов, и на предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя, то продолжительность рабочего дня может быть установлена, например, так:
- 8 часов ежедневно,
- или в пятницу рабочий день уменьшается (например, на 1 час) за счет увеличения рабочих дней с понедельника по четверг (например, на 15 минут, и в итоге он составляет в эти дни 8 часов 15 минут).
Пример
На предприятии 40-часовая рабочая неделя, пятидневка. Перерыв на обед - 1 час (в рабочее время не входит). Рабочий день начинается в 9-00 и с учетом 1 часа на обед заканчивается в 18-00.
Работодатель решил сделать сокращенную пятницу на 1 час. Теперь работники работают с понедельник по четверг с 9-00 до 18-15. А в пятницу - с 9-00 до 17-00. При этом оплата труда не меняется, так как норма работы 40 часов в неделю осталась.
Изменения для работников и работодателей
1 октября - официальный старт отопительного сезона 2018/2019 в Казани. Однако это не значит, что во всех домах отопление дадут одновременно. Но каждый казанец может поинтересоваться, когда тепло станет у него в квартире. В администрациях районов и Комитете ЖКХ Исполкома с сегодняшнего дня организована работа горячих линий по вопросам пуска тепла.
1. Авиастроительный и Ново-Савиновский районы
В администрацию Авиастроительного и Ново-Савиновского районов можно позвонить по телефонам 519-34-65 (с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00, перерыв - с 12.00 до 13.00) и 519-34-88 (с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00, перерыв - с 12.00 до 13.00, в субботу - с 9.00 до 15.00).
2. Кировский и Московский районы
В администрации Кировского и Московского районов горячая линия работает по телефону 557-76-10, в будни и выходные дни с 8.00 до 19.00.
Жители Советского района могут обратиться по вопросам пуска тепла в администрацию района по номерам телефонов 272-16-23 (по будням с 8.00 до 17.00), 272-75-70 (по будням с 8.00 до 17.00), 272-01-05 (по будням с 8.00 до 18.00, по выходным - с 9.00 до 17.00).
4. Вахитовский и Приволжский районы
Уточнить информацию по пуску тепла в администрации Вахитовского и Приволжского районов можно будет в будние дни по телефону 277-81-41, а также по выходным по телефону 264-30-96. Звонки будут приниматься с 8.00 до 18.00, с 12.00 до 13.00 - перерыв.